天鹏集团党委坚决落实全面从严治党要求，坚持一手抓经济，一手抓党建, 两手抓两促进，不断推动企业党建工作严起来、实起来、强起来，为企业做强做优做大提供坚强保证。
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一是构筑固本强基新常态。建立完善天鹏党建目标责任制、党建例会、“三会一课”等各项党建工作制度规范。在企业内部机构设置调整时，同步建立健全基层党群组织。按期举行天鹏党委、纪委和工会换届选举,选优配强年轻化知识化复合型党群干部，为做好新形势下的党群工作提供组织保障。二是形成人才激励新机制。天鹏党委着眼企业愿景建立人才培育激励体制机制,完善企业后备人才培养管理制度。在各子公司党组织推荐基础上，及时健全充实各级后备人才库，落实培养措施及责任人，实行动态管理，通过内部轮岗、挂职实习、项目考察、培训考核等方式带领各类人才加快成长。三是探索党员教育新形式。天鹏党委领导班子成员带头学习贯彻党的各项路线方针政策，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。强化党员教育管理，积极探索运用互联网+党建新方法，建立天鹏党委及所属支部微信群和党员QQ群，关注“共产党员”等微信公众号，定期推送党员学习教育材料，依托网络信息平台开展党员自主灵活便捷的“菜单式”学习，实时分享交流，使党员学习教育由“单边输出”转变为“互动交流”。四是增强米乐m6新活力。天鹏党委践行以“诚信、责任、公平、敬业、感恩”为主题的企业核心价值观，倾力打造健康和谐的米乐m6。每年举办丰富多彩、喜闻乐见，寓教于乐的各类文体活动,引导积极向上的文化追求。实施精准帮扶救助，为职工办实事解难事，促进企业和谐稳定，提升了党员和职工的归属感和获得感，进一步增强了党群组织的凝聚力感召力。